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公司堅持人才至上理念,通過深化人事、用工、分配制度改革,探索建立符合工作實際的激勵機制,努力形成一流待遇吸引一流人才、一流人才打造一流事業、一流事業創造一流效益的良性循環。公司堅持人才強企戰略,將人才資本作為企業核心資產進行管理,以高層次人才、國際化人才、專業化人才為重點,大力推進人才隊伍建設。公司堅持個性共贏目標,讓各位員工干事有舞臺,創業有機會,發展有空間,使各類人才各顯其能,各盡其用,各得其所。

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公司堅持以用為本方針,不斷完善選拔任用機制,確保量才使用、用當其時、人事相宜。公司堅持靈活選聘機制,不斷拓展人才選拔范圍,通過多種渠道引進人才,始終確保人才來源多元。公司注重崗位資源管理,在全球化的發展平臺上為各界精英提供多元化的求職崗位。

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公司緊緊圍繞人才隊伍建設,以提升人才管理能力為核心,以創新人才工作機制為動力,以優化人才隊伍結構為主線,更新理念,創新機制,深化改革,為企業戰略發展提供強有力的人才保障與智力支持。

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公司人才戰略目標:人才資源總量得到有效加強,供需基本平衡,人才比例適當,效能顯著提升,各項指標達到國內同行業領先水平;高層次人才和關鍵崗位領導人才儲備適當,后備人才隊伍梯隊完整,專業人才缺口得到適量補充,緊缺人才狀況得到有效緩解;人才成長環境和人文生態環境得到進一步優化。

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